Blog da Dayane Peixoto
Liderança feminina na alta gestão: mulheres ocupam 34% dos cargos e transformam a cultura corporativa
Com apenas 34% das posições de liderança sênior ocupadas por mulheres, novos perfis estão transformando a gestão
Os números mostram avanços consistentes na presença feminina em cargos de liderança. Hoje, mulheres ocupam 34% das posições de liderança sênior no mundo e a expectativa é que a paridade na alta gestão seja alcançada até 2051, segundo levantamento da consultoria Grant Thornton. Apesar do crescimento gradual, o cenário evidencia que romper barreiras estruturais continua sendo um desafio. Para especialistas, alcançar o topo não representa o fim da trajetória, mas o início de uma nova etapa marcada por transformações na forma de liderar.
De acordo com Surama Jurdi, CEO e fundadora da Surama Jurdi Academy, ecossistema global de educação empresarial, a nova geração de mulheres à frente de empresas têm promovido mudanças significativas na cultura corporativa. “A nova geração de mulheres no comando não está focada apenas em ocupar espaços, mas em transformar culturas e as tomadas de decisões, priorizando processos mais colaborativos, equilíbrio entre resultados e bem-estar das equipes, e sem medo de trazer autenticidade no dia a dia. Essa geração redefine liderança ao mostrar que autoridade não precisa ser sinônimo de rigidez”, afirma.
No ambiente corporativo, já é possível observar um estilo de gestão mais horizontal, com decisões compartilhadas, atenção ampliada à diversidade e cuidado com a saúde mental das equipes. Em contraste com modelos tradicionais, marcados por estruturas rígidas e centralizadoras, essas líderes buscam transformar práticas, rever processos e redefinir padrões do mercado.
Fonte: Segs
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