Blog da Dayane Peixoto
Sua equipe conhece a sua história?
Liderar também é ajudar as pessoas a compreenderem o caminho que trouxe a empresa até aqui.
Muitas vezes, a equipe conhece apenas a versão atual do líder: aquela que cobra resultados, acompanha prazos, exige qualidade e protege determinados padrões. O que nem sempre ela conhece é tudo o que aconteceu antes disso.
As dificuldades do começo. As decisões que deram errado. Os momentos em que foi preciso trabalhar mais, aprender rápido, abrir mão de algumas coisas e assumir responsabilidades que pareciam grandes demais.
Contar essa história aproxima o time do propósito.
Quando as pessoas entendem de onde você veio e o que precisou enfrentar para construir o que existe hoje, algumas cobranças deixam de parecer apenas exigências. Elas passam a ter contexto.
Talvez o cuidado com o cliente tenha surgido depois de perder uma oportunidade importante. Talvez a preocupação com organização tenha nascido de uma fase em que a falta de processos custou caro. Talvez a busca por excelência seja resultado de anos tentando conquistar espaço em um mercado competitivo.
Essas experiências ajudam a explicar por que certos valores são inegociáveis.
Mas compartilhar sua trajetória não deve ser um exercício de ego. A intenção não é fazer com que o time admire o quanto você trabalhou ou reconheça tudo o que você sacrificou.
A intenção é permitir que as pessoas entendam por que aquilo importa tanto para você e, principalmente, qual propósito elas estão ajudando a construir.
Uma equipe que conhece apenas as metas sabe o que precisa fazer.
Uma equipe que também conhece a história entende melhor por que está fazendo.
Sempre que puder, compartilhe sua trajetória. Fale sobre os aprendizados, os erros, as escolhas e os momentos que ajudaram a formar a empresa e a liderança que existem hoje.
Porque uma história bem contada também pode fortalecer cultura, gerar pertencimento e transformar cobrança em compromisso compartilhado.
Autoria de Dayane Peixoto por WMB Marketing Digital
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